yleisyys
Aikaisella äitiydellä tarkoitetaan pidättäytymistä työstä, joka alkaa ennen lakisääteistä pakollista äitiyslomaa.
Aikaisen äitiyspyynnön voivat tehdä kaikki työskentelevät naiset sekä julkisella että yksityisellä sektorilla ; Hakemus hyväksytään kuitenkin vain, jos voimassa olevan lain määrittelemät perusteet työn keskeyttämiseksi etukäteen ovat olemassa. Lisäksi edellytykset, joita on noudatettava, voivat vaihdella sen työntekijäryhmän mukaan, johon raskaana oleva nainen kuuluu.
Artikkelin aikana toimitetaan tärkeimmät tiedot odotetusta äitiydestä ja siitä, miten sitä voidaan vaatia. Yksityiskohtaisempia tietoja tästä on kuitenkin suositeltavaa ottaa yhteyttä paikalliseen INPS-toimistoon (National Social Security Institute), ASL: iin tai asuinpaikkasi alueella oleviin suojeluryhmiin.
Huomaa
Varhaista äitiyttä ei pidä sekoittaa pakolliseen äitiyteen (tai äitiyslomaan) ja vapaaehtoiseen äitiyslomaan (tai vanhempainlomaan).
Mikä se on?
Mikä on äitiys?
Kuten edellä mainittiin, äitiysloma on aika, jonka mukaan työhön jäänyt vapaa- aika on odotettavissa verrattuna siihen, mitä laissa säädetään "tavallisesta" äitiyslomasta.
Nykyisen lainsäädännön mukaan odottavan äidin on kunnioitettava ns. Pakollista äitiysaikaa raskauden päättymisen ja syntymää seuraavan ensimmäisen kuukauden välillä. Tarkemmin sanottuna raskaana oleva nainen työskentelee yleensä 8.-9. Raskauskuukauteen asti ja pidättyy sitten työstä syntymäaikaan saakka ja seuraavien 3–4 kuukauden ajan enintään 5 kuukaudeksi . Toisaalta varhainen äitiys antaa riittävän kysynnän esittämisen ja siitä, että nimetyt elimet hyväksyvät sen, että työstä poistutaan ennen edellä mainittuja ehtoja edellyttäen, että on olemassa tiettyjä ehtoja, jotka määritellään paremmin artikkelin aikana.
Kuka on ylös
Kuka voi hakea äitiyttä?
Aikaisen äitiyspyynnön voivat tehdä erilaiset sopimusluokat kuuluvat naiset. Yksityiskohtaisesti, varhaisloman pyynnön voi tehdä:
- Julkisen ja yksityisen sektorin työntekijät, myös maatalous- ja kotityöntekijät;
- Työntekijät, joilla on satunnaisia työsuhteita ja työntekijöitä hankesopimuksilla ;
- Osallistuvat naispuoliset työntekijät;
- Ammattitaitoiset työntekijät;
- Itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka on rekisteröity erilliseen johtoon (erityinen eläkerahasto, joka on syntynyt lain 335/95 mukaisesta eläkejärjestelmän uudistamisesta).
Kuten seuraavasta luvusta käy ilmi, naispuoliset ammatinharjoittajat ja itsenäiset ammatinharjoittajat, jotka ovat mukana erillisessä johdossa, voivat pyytää vapaaehtoista äitiyslomaa vain jos raskaus on vaarassa komplikaatioihin tai sairauksiin.
Kun se on ylöspäin
Milloin varhainen äitiys on?
Varhainen äitiys on raskaana olevien naisten vastuulla, jotka ovat tällä hetkellä voimassa olevan lainsäädännön alaisia.
Yksityiskohtaisesti, varhainen äitiysloma voidaan myöntää NHS: n suorittamien lääketieteellisten tarkastusten perusteella seuraavissa tilanteissa:
- Kun on vakavia raskauden komplikaatioita ja / tai on olemassa olemassa olevia sairastuneita muotoja, joita raskausaste voi pahentaa (riskialtista raskautta).
- Kun raskaana olevan naisen työolosuhteet, myös ympäristöolosuhteet, voivat vaikuttaa naisen tai lapsen terveyteen .
- Kun äiti suorittaa kuljetuksen ja painojen nostamisen ja / tai kun hän tekee vaarallista, väsyttävää ja epäterveellistä työtä, eikä sitä voida siirtää muihin raskauden tilan mukaisiin tehtäviin.
Huomaa
Itsenäisten ammatinharjoittajien ja erilliseen johtoon kuuluvien naispuolisten työntekijöiden osalta äitiysloma voidaan myöntää vain, jos edellä olevan luettelon 1 kohdassa säädetty edellytys täyttyy. Tästä syystä naispuolisten työntekijöiden tämäntyyppiselle äitiyslomalle ei tunnusteta työ- ja ympäristöolosuhteita, jotka voivat vaikuttaa naisen tai lapsen terveyteen ja jopa vähemmän rasittaviin, epäterveellisiin ja vaarallisiin työpaikkoihin.
Varhainen äitiys ennenaikaisen synnytyksen yhteydessä
On selvää, että varhainen äitiysloma myönnetään myös ennenaikaisen synnytyksen yhteydessä tai silloin, kun lapsen syntymä tapahtuu ennen kahdeksantena kuukautena, jona pakollinen äitiysloma pitäisi teoriassa alkaa.
tiedustelu
Pyyntö voidaan tehdä uudelleen sähköisessä muodossa, paperilla tai ottamalla yhteyttä paikallisiin asiakassuhteisiin .
Joka tapauksessa pyyntötapa ja sen suorittanut henkilö voivat vaihdella sen mukaan, miksi äitiyslomaa on pyydettävä etukäteen.
Vakavat raskauden komplikaatiot ja / tai olemassa olevat sairaudet
Jos odotettu äitiysloma on tarpeen vakavien raskausongelmien vuoksi ja / tai aikaisempien sairastuneiden sairauksien vuoksi, joita raskaus voi pahentaa itse (edellä mainitun numeroidun luettelon 1 kohta), työntekijän on sovellettava asiakirjojen sarja. Jälkimmäinen on toimitettava toimivaltaisen työvalvontaviraston tarkastusosastolle heidän asuinpaikkansa perusteella. Työntekijän on lähettävä yksityiskohtaisemmin:
- Hakemus työn varhaisesta kieltämisestä .
- Lääkärintodistus raskaudesta . Tämä todistus on laadittava ASL: n (Azienda Sanitaria Locale) lääkäri. Jos yleislääkärin tai muun lääkärin kuin lääkäri laatii todistuksen, sekä työnantajalla että INPS: llä on kaksi vaihtoehtoa: he voivat hyväksyä todistuksen, koska ne voivat vaatia työntekijää korjaamaan tilanteen ottamalla yhteyttä paikalliseen terveysviranomaiseen.
- Gynekologin lääkärintodistus, joka osoittaa vakavien komplikaatioiden ja / tai ennestään olemassa olevien sairauksien olemassaolon, joiden oletetaan kärsivän raskaudesta. Tämän sertifikaatin pitäisi antaa kansallisen terveysjärjestelmän (SSN) akkreditoima gynekologi, jos näin ei ole, tarvitaan toimivaltaisen ASL: n suorittamia lisätarkastuksia.
Huomaa
ASL-todistus on aina tarpeen, jotta voidaan taata odotetun äitiyspyynnön hyväksyminen vakavien komplikaatioiden ja / tai jo olemassa olevien sairauksien varalta. ASL: n suorittama lääketieteellinen arviointi on todellakin sitova tekninen asiakirja työvalvontaviranomaiselle varhaisvapaata edeltävän säännöksen antamiseksi. Toisin sanoen, jos ASL todistaa, että raskaus on vaarassa, työvalvontaviranomaisen on annettava varhainen äitiys.
Kun asiakirjat on toimitettu, kopio annetaan vanhemmalle äidille kahtena kappaleena . Naisen on luovutettava yksi niistä kahdesta kopiosta työnantajalle.
Yleensä työvalvontaviraston tarkastusosasto myöntää säännön, joka koskee odotettua äitiyslupaa - NHS: n suorittama lääketieteellinen ja terveystarkastus - seitsemän päivän kuluessa siitä päivästä, jona asiakirja on vastaanotettu.
Sopimattomat työ- ja ympäristöolosuhteet ja väsyttävä, epäterveellinen tai vaarallinen työ
Siinä tapauksessa, että odotettu äitiys on välttämätön naisen ja lapsen terveydelle haitallisten työ- ja ympäristöolosuhteiden kannalta tai jos se on tarpeen raskaiden, väsyttävien, epäterveellisten ja / tai vaarallisten töiden vuoksi (kohdat 2 ja 3) edellisessä luvussa ilmoitetun numeroidun luettelon mukaisesti), pyynnön voi esittää joko raskaana oleva nainen tai työnantaja .
Myös tässä tapauksessa työvalvontaviranomaisen tarkastuslaitos myöntää säännön ennakoitua äitiyttä koskevan pyynnön puolesta seitsemän päivän kuluessa siitä päivästä, jona asiakirja on vastaanotettu (pyyntö varhaisesta kieltämisestä työstä) ja raskaustodistus on aina esitettävä).
Tiesitkö, että ...
Varhaisen äitiyden aikana nainen ei saa verotusta varten lääketieteellistä tarkastusta, joten sitä voidaan pitää vapaasti lähtevänä milloin tahansa vuorokauden aikana. Seitsemännen raskauskuukauden puolivälissä on kuitenkin vielä tehtävä pakollinen äitiys, jonka kesto on 5 kuukautta.
Kuitenkin, jos työ- tai ympäristöolosuhteita pidetään vahingollisina äidin tai lapsen terveydelle ja jos ei ole mahdollista siirtää naista muihin tehtäviin, alueelliset työvalvontaviranomaiset voivat hyväksyä ns. 7 kuukautta synnytyksen jälkeen .
Ennenaikainen syntymä
Naisen on esitettävä suoraan ASL: lle, tietokoneella tai paikallisella suojelupyynnöllä, pyyntö ennenaikaisesta äitiyslomasta (ennen 8. kuukautta). Tällaisessa tilanteessa äiti voi nauttia työstä pidättäytymisestä, joka on yhtä suuri kuin syntymäpäivän ja oletetun päivämäärän välinen päivien lukumäärä, joka lisätään laissa säädettyyn "tavanomaisen" pakollisen äitiyden viiteen kuukauteen. Toisin sanoen, jos lapsi on syntynyt 65 päivää ennen lääkärin määräämää oletettua päivämäärää, nainen voi nauttia - luonnollisesti lapsen syntymän jälkeen - pidättäytymisestä 65 päivästä + viisi kuukautta pakollisesta äitiydestä.
Huomaa
Joissakin tapauksissa varhaisen äitiyden saamiseksi saattaa olla tarpeen esittää muita asiakirjoja edellä lueteltujen lisäksi. Siksi tarkempia tietoja varhaisen äitiysloman pyytämismenetelmästä ja tarvittavista asiakirjoista on aina suositeltavaa ottaa yhteyttä asuinpaikalla olevaan INPS-toimistoon tai paikallisiin suojelualueisiin.
Havaittu korvaus
Kuinka paljon on havaittu korvaus varhaisen äitiyden aikana?
Odotetun äitiysloman aikana saadut korvaukset ovat yleensä 80 prosenttia keskimääräisestä päivittäisestä päivittäisestä palkasta, joka lasketaan varhaisen pidättäytymisen alkua edeltävän työajan perusteella.
Toisaalta joissakin erillisessä johdossa työskenteleville naispuolisille työntekijöille äitiysloman alkuvaiheessa saama korvaus on 80 prosenttia 1/365: n tuloista .
Jos sopimus vaatii, työnantaja voi maksaa naispuoliselle työntekijälle 20% puuttuvasta palkasta.
Joka tapauksessa tapauksen mukaan korvausta voi maksaa työnantaja, joka korvaa myöhemmin, tai INPS voi maksaa sen suoraan.
Lisätietoa varhaisen äitiysloman pyytämismenetelmästä ja tästä ajalta saadusta korvauksesta saataisiin kutsumalla yhteyttä paikallisella tasolla oleviin toimivaltaisiin elimiin.
