yleisyys
Valinnaisella äitiyslomalla tarkoitetaan pidättäytymistä työstä, jota voidaan pyytää yhden tai useamman lapsen tai alaikäisen syntymän, luovutuksen tai adoption jälkeen.
Oikeammin kutsutaan vanhempainlomaksi, valinnainen äitiys - kuten voidaan helposti päätellä omasta nimestään - ei ole pakollinen valinta, mutta sen pyyntö on vanhemman harkinnan mukaan.
Valinnainen äitiyspyyntö voidaan tehdä työssäkäyvillä vanhemmilla - luonnollisilla, adoptoivilla tai huoltajilla - voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Itse asiassa, kuten artikkelin aikana käy ilmi, loma-aika, samoin kuin tältä ajalta pidättyneen suhteellisen korvauksen kesto ja määrä, voivat vaihdella sen työntekijäryhmän mukaan, johon vanhemmat kuuluvat.
Mikä se on?
Mikä on valinnainen äitiys?
Valinnainen äitiys on pidättäytyminen työstä, jota vanhempi voi pyytää yhden tai useamman lapsen syntymän jälkeen tai yhden tai useamman lapsen adoptoinnin tai luovutuksen jälkeen . Lapsen syntymän jälkeen tai uuden alaikäisen jäsenen perheen tulon jälkeen, riippumatta siitä, onko lapsi adoptoitu tai annettu, vanhemmat voivat tarvita tietyn ajanjakson uuden saapumisen (tai uusien tulokkaiden) tarjoamiseksi. asianmukaista hoitoa ja huomiota.
Mahdollista äitiyslomaa ei kuitenkaan voi tehdä kuka tahansa, vaan ainoastaan työntekijät, joilla on nimenomaisesti mainittuja asiaa koskevassa voimassa olevassa lainsäädännössä mainittuja ominaisuuksia. Samaan aikaan työstä pidättymisen kesto ja vanhemman saama korvaus määräytyvät myös lain mukaisesti.
Voivatko miehet pyytää myös äitiyslomaa?
Vastaus tähän kysymykseen on ehdottoman myönteinen.
Itse asiassa isä voi myös pyytää vapaaehtoista äitiyttä, toisin kuin se, mitä voisi ajatella yleisen nimen perusteella, jota käytetään tämän ajanjakson määrittelemiseen työstä. Tässä tapauksessa puhuminen vanhempainlomasta on kuitenkin varmasti sopivampi.
Kuka on ylös
Kuka voi pyytää vapaaehtoista äitiyttä?
Valinnaiset äitiyspyynnöt voivat tehdä työ- ja huollettavana olevat vanhemmat, joiden työsuhde on voimassa lomapäivää pyydettäessä. On kuitenkin olemassa joitakin työntekijäryhmiä, jotka voivat hakea vanhempainlomaa vain, jos he täyttävät nykyisessä lainsäädännössä säädetyt erityisedellytykset. Alla esitetään joitakin merkintöjä; Lisätietojen saamiseksi on kuitenkin aina hyvä hakea suoraan vastuussa oleville elimille koko maan alueella (kuten esimerkiksi paikallinen INPS-toimisto - Kansallinen sosiaaliturvalaitos).
Työntekijät ja maataloustyöntekijät, joilla on määräaikainen työsopimus
Maataloustyöntekijät, joilla on määräaikainen työsopimus, voivat pyytää vapaaehtoista äitiyttä edellyttäen, että hyvin erityiset edellytykset täyttyvät, kuten:
- Jos vapaaehtoinen äitiys on tarpeen lapsen ensimmäisen elinvuoden aikana, työntekijän tai työntekijän on oltava työskennellyt vähintään 51 päivää maataloudessa korvausvastuusta edeltävänä vuonna.
- Kun vapaaehtoinen äitiysloma on tarpeen lapsen ensimmäisen elinvuoden jälkeen, on välttämätöntä, että työskentelevät vanhemmat rekisteröidään maataloustyöntekijöiden luetteloon ja että he ovat suorittaneet vähintään 51 päivää maataloudessa vapaaehtoista äitiyslupaa edeltävänä vuonna, tai samana vuonna edellyttäen, että kaikki 51 päivää on saatu päätökseen ennen lomapäivän alkua.
Työntekijät ja työntekijät, jotka on rekisteröity erilliseen johtoon
Työntekijät ja työntekijät, jotka on kirjattu erilliseen johtoon (tietty eläke-rahasto, joka on syntynyt saman eläkejärjestelmän uudistamisesta annetun lain 335/95 nojalla), voivat pyytää vapaaehtoista äitiyttä vain, jos:
- Ne on rekisteröity edellä mainittuun erilliseen johtoon projektityöntekijöinä tai vastaavina ryhminä ;
- Ne on rekisteröity erillisinä ammattilaisina, jotka mainitaan lain 335/95 2 §: ssä;
- Ne voivat vaatia vähintään kolmen kuukauden maksuosuutta 12 kuukauden aikana, joka on otettu viitemääräksi korvauksen maksamiseksi;
- Valinnaisella äitiyskaudella on voimassa oleva työsuhde ;
- Työssä on tosiasiallisesti pidättäytynyt .
Valinnaisen äitiyden saamiseksi työntekijöiden tai erilliseen johtoon rekisteröityjen työntekijöiden ei tarvitse saada eläkkeitä eikä heitä voi kirjata muihin pakollisen sosiaaliturvan muotoihin.
Itsenäiset ammatinharjoittajat
Myös itsenäiset ammatinharjoittajat voivat pyytää vapaaehtoista äitiyttä, jos he ovat maksaneet vanhempainloman alkamista edeltävän kuukauden maksut . Tämän lisäksi, jotta pyyntö voidaan hyväksyä, on välttämätöntä, että työstä pidetään tyhjää.
Itsenäiset ammatinharjoittajat eivät sitä vastoin voi hyödyntää vanhempainlomaa.
Milloin hakea sitä
Milloin valinnainen äitiys voidaan pyytää?
Äiti voi vaatia vapaaehtoista äitiyttä vasta pakollisen äitiysajan päättymisen jälkeen eli työssäoloaika, joka on lakisääteisesti tehtävä naiselle. Yleensä mahdollisuuksien mukaan työ keskeytyy raskauden päättymisen ja syntymää seuraavan ensimmäisen kuukauden välillä.
Päinvastoin, isä voi pyytää vanhempainlomaa myös silloin, kun nainen on joutunut äitiyslomaan, edellyttäen, että syntymäaika on syntymää seuraava päivä.
Tavallisesti pyyntö on lähetettävä vähintään 15 päivää ennen vapaaehtoisen äitiysloman alkamista. Joka tapauksessa kutsu yksityiskohtaisemmista tiedoista asianomaisissa toimielimissä uusitaan.
Tiesitkö, että ...
Jos he haluavat, äiti ja isä voivat pyytää ja hyödyntää vapaaehtoista äitiysaikaa samanaikaisesti.
Kuinka kovaa
Kuinka kauan valinnainen äitiys on?
Valinnaisen äitiyden kesto sekä aika, jonka kuluessa odotettavissa oleva korvaus on mahdollista, voi vaihdella sen työntekijäryhmän mukaan, johon vanhemmat kuuluvat.
Tiesitkö, että ...
Koska vapaaehtoinen äitiysjakso voi joutua kriisitilanteeseen joidenkin liiketoiminta-alueiden tuottamiseen, joissakin tapauksissa pyritään estämään vanhempainloman käyttäminen tarjoamalla vanhemmalle työkalut, jotka auttavat häntä sovittamaan yhteen työn ja hoitotyön tarpeen. oma poika.
Työntekijät ja työntekijät
Työntekijöille ja työntekijöille, mukaan lukien maataloustyöntekijät, joilla on määräaikainen sopimus, luonnolliset vanhemmat voivat pyytää vapaaehtoista äitiyttä viimeistään lapsen elämän ensimmäisten 12 vuoden aikana .
Työstä pidättäytymisaika voi olla kahden vanhemman (äidin äitiys ja isän vanhempainvapaus) välinen kesto enintään 10–11 kuukautta tapauksesta riippuen.
Yksityiskohtaisemmin äidille voidaan myöntää valinnainen äitiysjakso - jatkuva tai jaettu - enintään 6 kuukautta .
Vanhempainloma voidaan toisaalta myöntää kuudeksi kuukaudeksi, ja se voidaan pidentää 7 kuukauteen, jos sama vanhempi pidättäytyy työstä vähintään kolmen kuukauden ajan. Myös tässä tapauksessa kaikki työstä pidättäytyvät jaksot voivat olla jatkuvia tai jakautuneita riippuen kunkin vanhemman tarpeista.
Vain vanhempi
Kun kyseessä on yksinhuoltaja, työntekijä, vapaaehtoinen äitiysloma voidaan myöntää enintään 10 kuukaudelle .
Huomaa
Edellä mainittu koskee sekä luonnollisia vanhempia että lapsia tai vanhempia tai työntekijöitä.
Tämän vuoksi vapaaehtoista äitiyslomaa voidaan pyytää viimeistään ensimmäisten 12 vuoden kuluessa siitä, kun alaikäinen on tullut perheeseen, riippumatta siitä, missä iässä hän on adoptoinnin tai luovutuksen yhteydessä. Hakemusta ei kuitenkaan voida tehdä enemmistön (18 vuotta) saavuttamisen jälkeen.
Itsenäiset työntekijät - työntekijät ja työntekijät, jotka on rekisteröity erilliseen johtoon
Naisten työntekijöiden ja erilliseen johtoon kuuluvien työntekijöiden sekä itsenäisten ammatinharjoittajien osalta vapaaehtoinen äitiysloma ja suhteellinen korvaus voidaan myöntää enintään 3 kuukaudelle lapsen ensimmäisen elinvuoden aikana.
Erilliseen johtoon ja adoptio- tai itsenäisiin ammatinharjoittajiin rekisteröityneiden adoptio- tai kasvatus vanhempien osalta vapaaehtoinen äitiysloma ja siihen liittyvä korvaus voidaan myöntää enintään kolmeksi kuukaudeksi ensimmäisen vuoden aikana, jolloin alaikäinen on tullut perheeseen .
Kuinka paljon havaitaan
Mikä on vanhempien saama korvaus vapaaehtoisen äitiyden aikana?
Myös tässä tapauksessa vanhempien saama korvaus vapaaehtoisen äitiysjakson aikana voi vaihdella sen työntekijäryhmän mukaan, johon he kuuluvat.
Siitä huolimatta on mahdollista - vaikkakin melko likimääräisellä tavalla - todeta, että saatu korvaus vastaa 30% vanhemman keskimääräisistä tuloista vuosittain tai päivittäin riippuen tapauksesta. Saat lisätietoja ottamalla yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin.
On kuitenkin hyvä huomauttaa, että vanhempien osalta, joilla on huollettavana oleva tai väliaikainen työsopimus, korvausta vapaaehtoisen äitiyden aikana voidaan saada vasta lapsen kahdeksanneksi vuodeksi (tai vanhempien tai adoptiovanhempien osalta, kun alaikäinen on tullut perheeseen; kun lapsen ikä on 8–12 vuotta (tai 8–12 vuotta lapsen perheenjäsenen saapuessa huoltajuuden tai adoption yhteydessä), korvausta ei ole tarkoitettu .
Itsenäisten ammatinharjoittajien ja työssäkäyvien vanhempien (sekä äitien että isien) osalta, jotka ovat mukana erillisessä johdossa, ongelmaa ei esiinny, koska korvaus maksetaan enintään kolmen kuukauden ajaksi lapsen elinaikana tai sen aikana. yhden vuoden kuluttua siitä, kun lapsi on saapunut perheeseen adoptiotapahtuman tai kasvatushoidon yhteydessä.
Huomaa
Valinnaisen äitiysjakson aikana lomat eivät myöskään kolmetoista kuukauden aikana kypsy.
Miten hakea
Miten äitiys vaaditaan?
Valinnainen äitiysloma voidaan pyytää suoraan INPS: ltä, riippuen tapauksesta, sähköisesti tai paperilla (lisätietoja on INPS: n virallisella verkkosivustolla).
Kuka ei ole
Kuka EI voi pyytää valinnaisen äitiyden?
Valinnaisia äitiyslomia tai vanhempainlomaa, jos haluat, ei voi pyytää:
- Työttömät vanhemmat;
- Vanhemmat keskeyttivät työnsä;
- Kotityöntekijät;
- Kotityöntekijät;
- Itsenäiset isät.
Lisäksi on huomattava, että jos vanhemman työsuhde katoaa vapaaehtoisen äitiysjakson aikana, myös vanhempainloma on tarkoitus lopettaa.
Mahdollinen vaihtoehto
Valinnaisen äitiyden muuttaminen osa-aikatyöhön
Niille, jotka haluavat, laki sallii - asetuksen nro 81/2015 ansiosta - mahdollisuuden vaatia vain kerran työsuhteen muuttumista kokoaikaisesta osa-aikatyöhön . Tätä muutosta voidaan pyytää vapaaehtoisen äitiysloman tai mahdollisesti vielä vanhempainloman rajoissa. Joka tapauksessa työajan lyhentäminen vapaaehtoisen äitiysajan sijasta ei saa ylittää 50: tä prosenttia.
